关注新员工的成长就是关注企业的未来。作为医药行业龙头企业，湖南汉森制药股份有限公司深知人才对企业发展的重要性，为此，汉森制药始终把人才摆在企业发展的重要位置，通过良好的关怀机制，提高员工的积极性、归属感和忠诚度。日前，汉森制药在益阳本部一楼会议室召开新员工代表座谈会，董事长、总裁刘正清携全体高管出席并发表讲话，党委书记、副总裁傅舰军主持会议，相关部门负责人与12名新员工代表参加座谈。
在逐一听取新员工代表发言和所在部门负责人点评后，汉森制药董事长刘正清说：“今年汉森制药迎来了一群朝气蓬勃的新面孔，我非常关注。你们的发言，让我回想起自己刚参加工作时的情景，再一次感受到了强烈的青春气息，看到了公司的希望和未来。”
汉森制药董事长刘正清对新员工提出了四点希望和要求：一是定一个切实可行的奋斗目标。人在不同的阶段都会有自己的奋斗目标，而这个目标会决定和引导着个人前进的方向。新员工要为自己确立一个切实可行的目标，并为之奋斗，为之努力，用自己的实际行动去实现心中的目标。二是要具备干事创业的综合素养。这里的综合素养主要指：积极主动的工作态度，攻坚克难的毅力，雷厉风行的工作作风，严谨认真的自律意识。三是不断学习，传承创新，适应公司发展要求。希望新员工立足本职岗位，尽快进入角色，认真学习公司的规章制度，刻苦钻研业务流程，不断提高技术水平，努力成为公司发展的骨干力量。四是要调整心态，忠诚于公司，自觉维护公司良好形象。要学会尊重别人，理解内部公平，承受得起各种考验。企业是一个整体，作为企业的一分子，要树立起一荣俱荣、一损俱损的理念，以主人翁的姿态自觉维护好公司的良好形象。
汉森制药新员工代表们认真聆听了刘正清董事长的讲话，大家纷纷表示，在今后的工作中要脚踏实地、拼搏奋斗、甘于奉献，努力提升自身本领，在本职岗位上奉献青春、挥洒汗水、建功立业，早日成长为企业的骨干力量，为企业高质量发展提供源源不断的动力，用担当和汗水谱写汉森制药美好的明天！
